Face aux écarts entre les situations professionnelles des femmes et des hommes, le CNRS et l‘UT3 ont mis en place plusieurs actions en faveur de l’égalité professionnelle. Vous trouverez toutes les informations sur le site de la Mission pour la place des femmes au CNRS.
Vous pouvez aussi vous adresser aux correspondantes égalité de la Délégation Régionale Midi Pyrénées, ou de l’UT3 :
Ingrid Bonet, responsable CNRS DR14,
Manon Castel, chargée de mission UT3.
En appui, au sein des laboratoires, un réseau des correspondantes et correspondants égalité professionnelle a été créé. Au LCAR :
Christine Soucasse, tél : 60 23
Pour l’exercice de sa mission, le directeur du LCAR s’engage à l’autoriser à dégager le temps nécessaire.
Son rôle : Être l’interlocutrice de proximité de tous les agents sur les questions d’égalité professionnelle femmes hommes. Être là pour écouter, aider, informer. Être engagée à un devoir de discrétion vis-à-vis de toute information dont elle prendrait connaissance.
Ses missions :
Faire connaître et diffuser les éléments du plan d’action régional,
Sensibiliser les personnels de l’unité à l’égalité professionnelle,
Alerter sur les difficultés rencontrées,
Orienter les situations complexes vers la correspondante égalité de la Délégation Régionale : Égalité DR 14,
ou de l’UT3 : Responsabilité sociétale de l’université.
Pour signaler des cas de harcèlement :
À l’UT3 : harcelements-discriminations-et-violences-sexistes-et-sexuelles,
ou depuis l’accueil Intranet => Pilotage => Responsabilité sociale de l’Université (RSU) => Egalité femmes-hommes.
Au CNRS : Lutte contre le harcèlement CNRS.
Pour aller plus loin :
Module d’autoformation : E-learning sur les biais inconscients et les inégalités professionnelles sur le site de la Mission pour la place des Femmes : E-learning.
Test interactif sur ses propres biais inconscients : Projet Implicit.
Le plan d’action national CNRS 2024-2026 : Plan-daction-egalite-CNRS-2024-26.pdf.
La synthèse de l’enquête Omégars menée en collaboration au LCAR : OMEGARS Association Femmes et Sciences.
Quelques dates :
1944 : Droit de vote des femmes en France.
1965 : Droit de travailler et d’ouvrir un compte en banque sans l’autorisation de leur mari.
1983 : Loi « Roudy » pour l’égalité professionnelle : lutte contre la discrimination envers les femmes sur l’accès à l’emploi et sur le salaire d’un travail identique : LOI ROUDY 1983.
2013 : Protocole d’accord pour l’égalité professionnelle dans la fonction publique : TEXTE DU PROTOCOLE.
2014 : Loi pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes : RÉSUMÉ.